“快过年了,可是公司还欠我们好几万元工资,我们也联系不上老板!”2023年年底,临清市人民检察院接到戴湾镇19名女工的诉求。
据了解,山东省临清市某纺织品公司欠19名女工工资十余万元。该欠款在人社部门的帮助下追回7万元,剩余工资已超期未还款。接到诉求后,诉前矛盾纠纷调解联动链条迅速启动——市检察院帮助群众申请援助律师的同时,向市人民法院出具书面意见;市法院立案后,康庄人民法庭联合“戴湾镇一站式矛盾纠纷调解中心”开始进行诉前调解。
“该公司法定代表人一直处于失联状态,联系上该公司法人是这个调解破冰的关键所在。”戴湾镇党委书记胡楠介绍,镇“一站式”矛盾纠纷调解中心工作人员利用辖区“网格”工作的便利性,联系上公司法定代表人马某;同时,安排妇联干部走访19名女工当事人,掌握事件背景,安抚群体情绪。经现场沟通了解事实细节,双方确定了所欠工资具体数额,在援助律师指导下签订了还款协议,并向法院申请了司法确认,形成民事裁定书。如未按期履约,一方可直接向法院申请强制执行,调解双方均认可满意。
如何更好发挥部门联动作用,维护妇女儿童合法权益,是临清市各级各部门共同探索的路径和方向。临清市妇联联合公安、检察院、法院、司法等部门,以“巾帼红+法治蓝”的方式,创新探索集“事前预防、事中保护、事后关护”为一体的“链式”依法处置联动机制,形成多部门风险联查、问题联治、工作联动、平安联创的工作合力,为妇女儿童权益保护提供了更强有力的司法全链条保护。
2023年8月,戴湾镇某纺织企业女职工遭遇“职场性骚扰”事件。该镇妇联联合司法所约谈企业负责人,责令该纺织企业有关负责人公开道歉,并督促该企业建立女性从业保护制度。同时,镇妇联与司法所在纺织企业内广泛开展新修订的妇女权益保障法宣传与解读,起到整改一个、影响一片的社会效果。
“对发现的苗头性问题,我们各部门联合处置,组织专业人员、社会力量进行早期干预,开展婚姻家庭矛盾纠纷调解、劳动监察、劳动仲裁等工作,帮助妇女儿童及其家庭走出困境,将矛盾纠纷化解在基层,化解于萌芽状态,防范民转刑案件发生。”据临清市妇联相关负责人介绍,2023年妇联常驻“一站式”矛盾纠纷调解中心,加强与法院在诉前调解工作中的协作配合,与检察院加强在妇女权益保障公益诉讼领域的联动等,为全市妇女儿童办理维权案件247件,化解638起矛盾纠纷,为全市妇女儿童幸福生活撑起“法治晴空”。
责任编辑： 陈洁
