“非常感谢妇联和女仲裁员们,能及时帮我们解决问题,整个案件处理过程让我感觉很踏实、安心。”这是来自山东省聊城市女职工维权仲裁当事人郝女士的感谢。
郝女士是一名网络主播,入职某网络公司,但未签订劳动合同。公司主张郝某为兼职,双方不是劳动关系,可以订立口头协议,无需签订劳动合同。郝某认为其通过“钉钉”打卡上班签到,公司安排晚上加班直播,并非兼职,公司应当与其签订书面劳动合同,并补发加班费,由此产生纠纷,郝女士遂寻求妇联和聊城市仲裁院帮助。接到求助后,市妇联和仲裁员首先对当事人进行调解,双方未能达成一致意见,该案进入立案程序,并公开进行审理。最终,仲裁员支持郝某请求,认为双方之间存在劳动关系,公司应支付其加班工资。
2022年9月,聊城市妇联联合市人社局制定下发了《关于在全市劳动人事争议仲裁机构设立女职工维权仲裁庭的通知》,在全市人事争议仲裁机构设立女职工维权仲裁庭,这一女职工专属的审理庭,从调解矛盾、化解心结再到审理案件,都始于法、融于情,全方位保障女职工的合法权益。该庭自成立以来,调处案件1200余件,挽回经济损失2300余万元,70%以上的案件通过调解方式结案,切实维护女职工合法权益。
中国妇女报全媒体记者了解到,女职工维权仲裁庭全部由女性仲裁员担任,不仅能发挥女仲裁员亲和力强的优势,稳定诉争双方情绪,更好地化解矛盾,也能通过相同性别,让女性同胞更能清晰表达诉求。为体贴带孩子的女职工,女职工维权仲裁庭还专门设置临时母婴室。在审理劳动争议案件中,根据案件需要,由妇联推荐专业心理咨询机构或心理咨询师为女职工提供心理咨询辅导服务,倾听女职工诉求,帮助女职工疏导心理压力和不良情绪,助力妥善处理劳动争议。
聊城市还在各级仲裁机构内设女职工劳动权益争议审理庭,聘请妇联工作人员为兼职仲裁员参与办案,配备女性专兼职仲裁员、调解员、书记员,负责女职工重大劳动争议案件的调解及案件审理工作。对女职工“三期”案件和符合简易程序的劳动争议案件,实行“快立、快审、快调、快结”速裁工作机制,建立维权绿色通道,减少立案审批时限,从宽立案审查;运用“要素式”办案模式开庭,缩短审理时间;对于无法调解的案件,加快审理速度,确保快速审结。
2023年9月,一位哺乳期劳动者与某企业因调整工作岗位产生争议,聊城市妇联工作人员和女职工维权仲裁庭仲裁员积极进行调解,成功促成双方握手言和。“这个案子真是给我们好好上了一课,原来调整工作岗位也是变更劳动合同,以后尤其要注意女职工在“三期”期间岗位和劳动报酬的变化。”案件调解完成后,领取调解书的该公司负责人在妇联工作人员和仲裁员普及职工保护政策时这样说。
在做好女职工劳动争议案件处理的同时,聊城市妇联、市仲裁院还不断加强劳动保障法律法规宣传工作,帮助女职工做好劳动保护教育培训,提高女职工的自我维权意识;积极引导用人单位正确理解和自觉落实女职工保护规定,保障女职工享受公平待遇,从源头上维护女职工合法权益;畅通维权热线,及时监测突发性事件,有效做好信访服务;建立信息沟通、研判会商、协同处置制度和信息共享机制,定期共同研究分析女职工劳动维权中堵点、难点,提出建议,完善预防保护机制。
责任编辑： 陈洁
