江西省赣州市安远县新龙乡依托妇联组织和妇女力量,积极探索乡村能人参与社会治理的新举措,创建“茶香嫂”工作站。截至目前,共有“茶香嫂”131名,成功调解纠纷80余起,开展志愿活动39次,收集群众意见建议280余条,真正让“茶香嫂”工作站成为群众家门口的“微阵地”
在赣南采茶戏发源地江西省赣州市安远县新龙乡的九龙山,无论谁家有了矛盾、难处,只要走进“茶香嫂”工作站,“坐一张凳、喝一口茶”,耳边是“茶香嫂”温暖亲切的话语,哪怕是再硬的“冰疙瘩”,都能在缕缕茶香中化解。
2023年3月以来,新龙乡各村(居)“茶香嫂”工作站共成功调解纠纷80余起,开展关爱老人、关爱留守儿童等志愿活动39次,收集群众意见建议280余条。
中国妇女报全媒体记者了解到,这是新龙乡依托妇联组织和妇女力量为培育文明乡风、激活基层治理效能、积极探索乡村能人参与社会治理的新举措。“茶香嫂”工作站中,既有妇女党员、“法律明白人”、妇女人大代表,也有返乡创业巾帼妇女、妇女小组长等优秀妇女代表。她们以“茶”为媒,积极发挥自身的身份优势,为群众提供政策咨询、反诈宣传等多项服务,让“茶香嫂”工作站成为群众家门口的“微阵地”。
筑牢工作阵地
清明时节上山采摘新茶,是九龙山下的各村组妇女保持至今的传统。在采茶过程中,大家互帮互助、诉说家常。待新茶炒制好后,大家会相约给村里行动不便、不能上山采茶的老人送去茶叶,并帮老人整理庭院、打扫卫生。如果碰到谁家有纠纷了,听到谁家有困难了,这些妇女都热心提供帮助。
久而久之,村里的人便亲切地称呼她们为“茶香嫂”。而她们,也展现出当地农村妇女积极主动参与社会基层治理的好乡风。
目前,新龙乡10个村(居)均成立了“茶香嫂”工作站,共有“茶香嫂”131名。为了形成稳定可持续的基层治理新模式,新龙乡“茶香嫂”工作站按照有场所、有牌子、有制度、有队伍、有台账的“五有”工作标准,重点围绕矛盾纠纷调处、社情民意收集、文明新风培育等功能开展阵地建设。工作站“一室多用”,既是矛盾纠纷的调解室,也是群众的政策咨询室、议事会议室。
配强专业队伍
“好在陈大嫂及时赶到,不然两个孩子说不定就没有家了。”提起“茶香嫂”陈群英,田心村村民杜兰(应受访者要求为化名)的语气中充满感激。不久前,她和丈夫发生了矛盾,正巧村妇联主席、“茶香嫂”陈群英和另一位“茶香嫂”刘春梅来邀请她参加村里采茶戏表演,一进院子就发现杜兰晕倒在厨房门口,送医救治后,陈群英从杜兰口中得知了夫妻俩吵架的缘由。经多次调解,杜兰的丈夫认识到错误并向妻子诚恳道歉,两人这才重归于好。对于这样的家庭纠纷,“茶香嫂”的及时发现、耐心调解,往往能够有效地将矛盾纠纷控制在激化前。
为了提升“茶香嫂”队伍的专业能力,工作站一方面吸纳知民情、解人意、懂法律的优秀妇女代表加入,另一方面制定人才培养计划,吸引更多政治觉悟高、干事能力强的返乡妇女进入后备队伍,为“茶香嫂”工作站提供源源不断的“源头活水”。
激发工作活力
对新龙乡的“茶香嫂”们来说,一年一度的“优秀茶香嫂”评选,既是对她们工作的肯定,更是自己作为“茶香嫂”特有的“荣誉”。记者了解到,通过挖掘“茶香嫂”中的先进事迹和个人,获评“优秀茶香嫂”的妇女不仅能够得到获奖证书,还可以被优先推荐参评省、市、县“三八红旗手”、文明家庭等。
除此之外,各“茶香嫂”工作站的站长竞争上岗,以每年轮换的方式为工作站注入新鲜血液,同时,通过“党政领导、综治牵头、站所联动”的方式,利用乡村两级综治中心信息化网格力量,充分发挥站所、村组资源优势,为工作站调解家庭矛盾及邻里纠纷提供力量支持,实现“茶香嫂”工作站的最大效能。
如今在新龙乡,“茶香嫂”已经成为一张新名片,131位“茶香嫂”在基层乡村治理、建设乡风文明中展现出了巾帼担当,也成了基层乡村治理中一支鲜活的力量。
未来,新龙乡将继续打造“茶香嫂”工作站这一品牌,不断加大“茶香嫂”的人才培养力度,建立可持续的工作机制,鼓励更多社会力量参与“茶香嫂”工作站的建设,有效维护社会的和谐稳定,着力打造以“矛盾不上交,平安不出事,服务不缺位”为目标的新时代“枫桥经验”。
责任编辑： 陈洁
