“一克黄金，拉出10微米直径、661米长的金线，这大概是一根头发丝八分之一的粗细。我们已经成功将10微米金丝键合到批量雷达组件里，处于国内领先。”顾春燕是中国电子科技集团公司第十四研究所的一名雷达核心部件微电路总装师，她领衔的“顾春燕大国工匠创新工作室”现有成员27人，其中女职工11人，平均年龄35岁，培养了包括大国工匠、全国技术能手、全国青年岗位能手、江苏省五一劳动奖章获得者在内的10余名高水平技能人才。
近年来，江苏女职工就业数量和比例不断增加，女性技术技能人才队伍规模逐步扩大，在各行各业都作出了杰出贡献，“顾春燕大国工匠创新工作室”就是该省工会引领女职工建功成长的典型缩影。近年来，江苏省总工会女职工委员会将实施“女职工建功成长计划”作为推进性别平等、促进女职工全面发展的重要内容，提出力争用三至五年时间，推动在全省形成和产生一批女职工建功成长实践成果、创新创造团队、创新创造项目，成就一批拔尖人才等。
在此计划引导下，淮安市总女职委在全市培树“淮安市女劳模创新工作室”，专门印发工作室建设标准。每年开展示范性创新工作室选树，每家给予5000元建设奖补贴。目前，已建成全省十佳女劳模创新工作室1家和市级示范性女职工创新工作室34家。在打造女职工创新工作室基础上，江苏省电力工会进一步成立巾帼科技创新工作室联盟，建立轮值盟主制度，现有成员工作室10个，涵盖领域广泛。
江苏省总工会将女职工创新工作室的建设与大学等科研技术单位合作，建立实用技术转化服务平台，充分实现实用技术共享。常州市24家由先进女职工领衔的创新工作室释放出集群效应，截至目前，共计转137项创新成果，产生经济效益2.8亿元。
南通市总工会巧妙地将创建“女职工创新工作室”与创建“工人先锋号”活动有机结合；苏州市总工会为推动劳模创新工作室跨行业跨领域合作，积极争取政策支持；宿迁市总工会依托“工会众创空间”，提供个性化服务；盐城市总工会启动“康乃馨助你成长”活动，成立康乃馨服务站示范点联盟，促进具备条件的联盟成员建立绿色低碳发展创新工作室。
江苏各地十分注重培树女职工技术技能人才典型，积极发挥“传帮带”作用。淮钢全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，有10余名女性技能人才晋升技师、高级技师，20余名女职工晋升高级工；国家科技创新创业领军人才仇云杰领衔成立江苏长虹智能装备股份有限公司的“仇博士”科创工作室，成员9人均为女性；中国东航“穆慧妹空中服务创新工作室”领衔人穆慧妹成立“QC创新小组”，以师徒结对形式激发成员的创新热情与创造活力……各地积极孵化成长成才团队，激发和带动了一批女职工投身创新创造。
责任编辑： 陈洁
