《成都市人才分类目录》《成都市进一步加强人才安居的若干政策措施》……近日，四川成都出台发布了多个有关人才工作的政策“实招”，引发关注。
据悉，近年来，成都认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委决策部署，深入实施人才强市战略，加快建设全国创新人才高地。
围绕成都市人才工作战略，成都市妇联立足职能，通过建机制、搭平台、优服务，夯实女性人才工作基础，引领妇女在成都高质量发展中再建新功。
“发掘一批参与产业发展、城市建设、科学教育、文化艺术、社会创新的女性优秀人才，形成巾帼女性人才积淀与成都城市发展同向并行，打造‘自古蜀女多豪杰’的‘蓉城女性’在新时代下的创新创业砥砺争先的‘成都名片’。”成都市妇联相关负责人说。
完善机制挖掘培养女性人才
今年，在成都市纪念“三八”国际妇女节活动会场上，成都越凡创新科技有限公司（以下简称公司）首席执行官黄山带来的“享递”智能配送服务机器人，在现场熟练地为嘉宾们送上饮品，令人赞叹。
黄山则是在成都市妇联完善人才工作机制中发掘的科技女性人才。
作为电子科技大学机器人队第一位女领队，博士毕业于电子科技大学机械工程专业的黄山和团队以“创造能当人用的机器人”的效率型服务机器人为核心产品开启创业，公司成立6年来，已拥有350余项核心技术专利和200余项技术秘密。今年，其打造的机器人成为市场上领先实现1∶1人效替代的机器人系统，已签约全国多家写字楼/社区/园区项目。
“市妇联优化机制动态识才，拓展了发掘女性人才的维度。”成都市妇联相关负责人介绍，市妇联在充分调研基础上设定人才标准，实现分层分类定向发掘，并开辟了三条途径，横向联系相关市级部门、高校企业、科研院所，纵深依托各级妇联组织，重点依托相关行业协会、社会组织拓展引才聚才渠道，积极推荐人选，实现广泛对接精细发掘。
在该识才机制下，黄山由成都市科学技术局推荐，被市妇联发掘并纳入人才库。“近年来，已将300名青年女性甄选入库并动态更新管理，制定了相关联系服务制度，建立起全市妇联系统分层分类全覆盖常态联络机制。”成都市相关负责人说。
中国妇女报全媒体记者在相关联系服务制度（以下简称制度）文件上看到，制度要求市妇联相关部室、各区（市）县妇联要因地制宜做好联系服务工作，为优秀人才持续发展赋能，营造人才成长良好生态。
正是在这样的培育下，近几年，黄山获得了第二十五届“四川青年五四奖章”、20212022年度成都市三八红旗手、2022年度四川省三八红旗手等荣誉，并当选为将在9月底召开的四川省妇女第十四次代表大会的代表。
“在参加四川省妇联、成都市妇联组织的各类推动赋能职场女性、帮助女性职业发展的活动中，我也在身体力行宣传性别平等意识，与大家一起探讨如何共同努力创造一个更平等的社会。”黄山说，未来，她还将继续推动性别平等，推动妇女和经济社会同步发展。
搭建平台引领女性人才建新功
去年11月，在成都市妇联、成都市科协指导下，成都市女科技工作者协会成立，今年成都市妇联启动市级女性科技工作者服务站建设（以下简称服务站）。据悉，服务站将打造为落实开展科技创新课题共建、巾帼科技人才共育、蓉城产业共享的在全国有代表性、创新型的引领服务女科技工作者平台。
有了发掘和联系服务机制，如何为女性人才开展优质服务，成都市妇联通过整合链接各方资源，搭建平台来助力女性人才发展。
实施蓉城巾帼学院项目，为女性人才提供特色明显、师资优质、选择丰富的高品质、定制化素能提升课程，引领她们将自身梦想与产业功能区建设、城市发展、社会需要深度融合，互相促进。
组织女性优秀人才深度参与成都国际女性艺术季、“蓉城巾帼创意集市雅集十二月”“蓉城幸福家儿童友好义集”等妇联品牌活动，引领她们有机融入“成渝女性协同发展行动”“成德眉资女性创新创业协同发展计划”，在“双城记”“同城化”战略中把握机遇、促进发展；发挥成都市女性创业者联盟平台作用，为女性优秀人才搭建金融信贷平台，链接资源支持。
成都市妇联相关负责人特别介绍，目前已在产业园区、高校院所等女科技工作者集中地方建省市县级女科技工作者服务站6个，围绕女科技工作者成长、生活、发展所需，常态化开展信息分享、项目推广、资源互通、供需对接等各类活动，有效增强引领女性人才积极投身高质量发展成效。
责任编辑： 陈洁
