在科研中，有没有因为性别被贴过标签？女性在科研中有哪些方面需要被关注？女性在职场中遇到了哪些困扰，有没有因女性身份而焦虑的时候？……这些问题备受全社会关注。
如何为女性科研人员创造一个更加开放、更加包容、更有温度的科研环境和美好未来？浙江杭州正在探索一条路径。
为贯彻落实《关于实施科技创新巾帼行动的意见》和《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》等文件精神，浙江省、杭州市妇联支持杭州西湖教育基金会，发起“西湖女性科学家发展支持计划”（以下简称计划），用以支持西湖大学女性科研人员的成长发展，鼓励更多女性追逐科学梦想。
西湖大学的教职员工中女性占41%，其中，研究员、博士后女性比例占到1/3以上。从2017年引进第一位女PI（独立实验室负责人）贾洁敏，到2021年引进第一位女讲席教授杨丹，西湖大学一直以来积极支持女性科学家的教学科研工作和国际合作交流，从工作环境、生活条件等方面提供全方位保障。
“我们发起这个项目，旨在支持和激励女科学家们在新时代勇敢地追逐科学梦想，更希望以她们为代表的优秀女性能够不断发挥榜样的力量，为更多的女性树立标杆，真正去实现个人价值与社会价值。”西湖教育基金会秘书长刘昊如是说。
顾洁萍是朗莎尔实业股份有限公司董事长，也是一家科技产业园的创始人。四年前，在浙江省女企业家协会的组织下，她第一次走进西湖大学，认识了西湖大学高起点、小而精、研究型的定位。在她看来，女性科技工作者所从事的是最酷的、最棒的、最令人尊重的事业，因为她们的努力可以改变世界。因而，她成为计划的一名捐赠人。“我希望通过自己的一点力量，减少性别偏见，支持女性在科学的道路上不畏前行。”
去年3月8日，“西湖女性科学家发展支持计划”正式启动。启动仪式上，西湖大学副校长许田深情回忆了对自己影响巨大的两位女性母亲和岳母。他以母亲和岳母的名义捐赠西湖大学，支持计划，用于西湖大学本科生的培养。
计划为身处不同科研阶段的优秀女性科研工作者设立奖项，包括西湖优秀女性博士后奖、西湖未来女性科学家奖、西湖卓越女性科学家奖等，激励优秀女性科研人员潜心钻研、创新突破。
时隔一年，今年的3月8日，颁出了首个“西湖优秀女性博士后奖”。孙耀庭、徐璐、黄婧获奖，三位均从事基础科研。浙江省妇联主席何杏仁作为嘉宾之一，为获奖者颁奖。
“‘西湖优秀女性博士后奖’背后的意义对我来说很重要，让我更加坚定了自己的选择。我的同事、朋友、家人之中也有正在面临着是否要继续科研事业的女性，我相信她们会受到鼓励。”徐璐颇有感触地说。她长期从事心血管、代谢类疾病的药物研发及发病机制的研究，希望通过自己的研究，利用小分子探针寻找新的有关代谢疾病的靶点，解决代谢疾病早期诊断难、长期服药副作用多等问题。
除了以专项基金的方式，提升女性科研能力、优化女性科研配套外，计划还打造了西湖女性科学发展论坛。目前已连续举办两届，邀请了生物创始人杨璐菡、中国大洋科考第一位女性首席科学家韩喜球、西湖大学生物化学讲席教授杨丹等杰出女性科学家参加并作主旨演讲。来自不同领域的优秀女科学家代表，分别讲述了她们的科学故事，给予女性科研人员前进的精神能量。
这种精神能量补给，在西湖大学已成为常态。计划搭建了科研发展支持平台，定期举办女性成长讲座、沙龙等活动，强化女性科研人员的综合素质能力提升，促进女性科研人员的个人成长。
“没有人站出来告诉女孩儿们，科研的路上具体会遇到什么、与自己的生活有什么冲突、应该怎么去解决。”基于这种考量，西湖大学功能基因组学与生物信息学实验室的马丽佳发起WE WOMEN CLUB，工学领域优秀女性科学家汇聚一堂，深入交流探讨科研经历、人生故事以及思想观点。借助一场场讲座和沙龙，逐渐打破甚至消除一些科研领域的刻板印象和固有成见。
“西湖女性科学家发展支持计划”项目启动至今，获得社会多方关注和支持，现已基本完成项目5000万元的首期筹资目标。
为惠及更多女性科研人员，计划欲筹备成立西湖女性科学家发展委员会，汇集一批对科技、教育和女性发展具有情怀的政府领导、资深学者、知名企业家、优秀科学家以及其他领域杰出代表，致力于西湖女性科学家发展支持计划的战略管理和运营，在共建支持女性科学家成长发展的事业上力同心。
责任编辑： 陈洁
