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专家呼吁:应加快反就业歧视立法步伐

  求职中遭遇歧视并非个案,而是已经演变为某些行业的潜规则。日前,某门户网站特别推出调查“你遭遇过就业歧视吗?”在为期两周的时间内,有4650人参与了调查。结果显示,75%的参与者有过求职被歧视的经历。

  近6成女性遭遇性别歧视

  调查显示,近6成女性求职者曾遭遇性别歧视,这个比例远远高于男性求职者。此外,婚姻状况、年龄和外貌也是女性求职者经常遇到的歧视,一些高学历女性也难逃这个“规则”。

  就业指导专家表示,一些用人单位认为女性怀孕生育会影响工作,而且需要花费更多精力照顾家庭,加上对女性工作能力有所怀疑,因而女性被录用的几率较小。

  学历/毕业院校歧视最普遍

  调查显示,22%的参与者表示曾因为学历/毕业院校遭遇歧视;其次是工作经验歧视,约有20%的参与者选择此项;遭遇性别、年龄、户籍、外貌、健康状况和婚姻状况歧视的参与者比例分别为13%、11%、10%、8%、7%和5%。

  就业指导专家指出,学历歧视带来的后果不但使高考这座独木桥将越来越挤,不利于人才的选拔和培养,而且严重影响我国公民文化素质的提高,从而影响国力的竞争。

  近7成求职者选择忍耐

  求职过程中被歧视,求职者选择如何应对?调查显示,69%的参与者选择忍气吞声,因为求职者永远是弱势群体;也有15%的参与者会向用人单位表示抗议,但用人单位因此改变招聘条件的少之又少;仅有6%的参与者表示会诉诸法律,积极维护平等就业权利。

  就业指导专家指出,反就业歧视的道路任重道远。我国应该加快反就业歧视立法的步伐,为全体社会成员实现平等就业、平等发展的权利提供法律保障,为职场人提供保护自身合法权益的武器。同时,相关部门应对企业进行积极引导,纠正其存在的就业歧视现象和用人思路,促进社会经济进一步发展与进步。(郝孟佳)


来源:中国妇女报

 
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