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社会性别与女性人才发展

  由中国人力资源开发研究会女性人才研究会和上海女性人才中心等单位主办的“2009年上海国际女性论坛:社会性别与女性人才发展”近日在上海召开。论坛理论成果主要体现在以下几个方面。

  一是研究思维的突破。自第四次世界妇女大会后,“社会性别”作为国际社会分析性别平等的一个重要概念传进中国,并逐步被作为一种新的分析工具在妇女研究界运用。社会性别强调男女所扮演的性别角色并非由生理所决定,而是由社会文化所规范。社会性别理论反对孤立地研究女性和女性问题,同时也反对把女性视为男性的对立面。平等而公正的社会性别观念能够促进男女两性和社会的共同发展。

  二是研究空间的突破。网络为女性表达、社会参与及对性别身份的重新认识提供了新空间和新体验。它对立足于社会发展背景的社会性别研究开辟了新的研究空间。

  三是研究视角的突破。有专家提倡在人才发展和培养中坚持社会性别主流化,认为只有将性别平等纳入人才发展主流,才能消除制度和社会规范上的歧视。四是研究基点的突破。许多研究者尝试用社会性别这个分析框架来考察妇女在社会性别制度和社会性别权力关系中的状况,并对现阶段限制妇女发展的障碍提出了改变的思路。


来源:光明日报

 
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